С 1 апреля до 1 июня 2026 года Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности в кадрах до 2033 года. Результаты опроса играют ключевую роль в формировании количества бюджетных мест в вузы и колледжи столицы для подготовки квалифицированных специалистов по востребованным в экономике города профессиям.
Просим Вас рассмотреть участие в опросе как стратегически важную задачу. Корректность формирования прогнозных данных позволит Вам как работодателю получать квалифицированных специалистов и достоверно понимать ситуацию на рынке труда как в вашей отрасли, так и в городе и стране в целом.
Планирование кадровой потребности компании рекомендуется проводить руководителям, компетентным в вопросах разработки стратегии развития организации. Критично важно отнестись к опросу не формально и качественно проработать прогнозную численность персонала на 7 лет.
Ваше участие очень важно!
Для прохождения опроса необходимо:
1. Перейти на цифровую платформу ВНИИ труда.
2. Зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету (ссылка придёт на электронную почту, указанную при регистрации). От организации необходимо зарегистрировать только один личный кабинет.
Если в Вашей организации есть обособленные подразделения (филиалы, представительства и др.), территориально расположенные не в г. Москве и имеющие свой КПП, то анкету нужно заполнить без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации заполняет анкету самостоятельно.
Рекомендуем на главной странице платформы ознакомиться со списком типовых вопросов и ответов, посмотреть видеоинструкцию или пройти короткий курс обучения по кнопке «Обучение для работодателей» или по ссылке.
3. Заполнить анкету.
Анкета состоит из следующих разделов:
Сведения о лице, ответившем на вопросы анкеты (ФИО, должность, телефон);
Сведения об организации (реквизиты, код ОКВЭД, списочная численность по кварталам 2025 года и годовой прогноз на 2027 – 2033 (на начало года)). Реквизиты организации возможно заполнить автоматически, нажав на кнопку «Заполнить по ИНН и КПП»;
Профессионально-квалификационный состав работников организации (должности по штатному расписанию и численность человек по каждой профессии на конец 2025 года);
В формах с 3 по 9 заполняется перспективная потребность в кадрах на 2027 – 2033 годы (прогнозная численность по каждой должности по каждому году). В каждой форме уже загрузится вся штатная численность. Если Вы не планируете сокращение или увеличение персонала, в каждом прогнозном году сохраняется штатная численность 2025 года. В случае, если Вы укажете, что в перспективном периоде планируете принимать новых работников, укажите какое количество выпускников образовательных организаций вы готовы рассматривать на новые созданные рабочие места, требуемые уровень образования и направление подготовки;
Сотрудничество с образовательными организациями (сотрудничает ли Ваша организация с вузами/колледжами и в каких формах, проводит ли Ваша организация программы переквалификации/повышения квалификации для своих сотрудников);
Искусственный интеллект в организации (применение в Вашей организации технологий искусственного интеллекта для обработки визуальных, звуковых, текстовых данных, технологий интеллектуальной поддержки для принятия решения и управления).
Профессионально-квалификационный состав (штатную численность) и перспективную потребность в кадрах можно заполнить двумя способами:
Способ 1. Заполнить разделы опроса на платформе.
Способ 2. Скачать файл excel (на главной странице по кнопке «Скачать данные в XLS все разделы»), заполнить данными (фактические данные можно выгрузить из системы кадрового учета в организации) и загрузить файл на платформу.
Важно! В скачанном файле столбец А «Уникальный идентификатор строки» не заполняется. Структуру файла менять нельзя.
Способ 3. В случае, если Ваша организация (с тем же ИНН и КПП) проходила опрос в 2025 году, Вам доступна функция автоматической загрузки данных, заполненных в 2025 году.
Если Вы используете тот же адрес электронной почты, что и в прошлом году, то в разделах 2-9 появятся кнопки «Загрузить профессионально-квалификационный состав из анкеты 2025 года», «Загрузить прогноз из анкеты 2025 года». После необходимо будет актуализировать и внести недостающую информацию до 2033 года.
Если Вы вынуждены в этом году использовать другой адрес электронной почты, направьте на электронную почту moyarabota_info@social.mos.ru официальное письмо на бланке организации с информацией о смене адреса электронной почты. В письме обязательно указать ИНН, КПП, старый и новый электронные адреса.
4. Проверить заполнение анкеты, устранить ошибки и предупреждения при необходимости.
В ходе прохождения опроса система может информировать об ошибках (красная кнопка «Просмотреть ошибки») и предупреждениях (оранжевая кнопка «Просмотреть предупреждения»). Ошибки обязательны к исправлению, иначе опрос не будет завершен. При наличии предупреждений необходимо проверить корректность внесенных данных, при необходимости внести изменения в анкету или оставить без изменений.
5. После полного прохождения опроса необходимо нажать на кнопку «Отправить на модерацию».
Анкета в личном кабинете будет отображаться со статусом «На модерации». Вам может поступить письмо о необходимости корректировки анкеты. В таком случае анкета откроется для редактирования, необходимо исправить указанные ошибки и снова нажать «Отправить на модерацию». В случае, если Вы самостоятельно обнаружили ошибки и требуется открыть анкету для корректировки, на главной странице нажмите на кнопку «Запрос возврата анкеты на доработку».
На что стоит обратить внимание при опросе.
1) В полях с кодами ОКЗ и ОКПДТР система предлагает наиболее подходящие варианты для указанных должностей. Также для подбора кодов можно воспользоваться официальным ресурсом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
2) Выбор кода ОКЗ (общероссийский классификатор занятий) обязателен для каждой должности штатного расписания. Для подбора подходящего кода ОКЗ Вы можете воспользоваться цифровыми ресурсами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: https://info.vcot.info/reference/okz14/, https://info.vcot.info/choice/position/.
3) Выбор кода ОКПДТР. Для подбора кода ОКПДТР можно воспользоваться цифровым ресурсом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
4) Количество должностей, указанных в анкете, должно быть релевантно численности сотрудников. В примере, когда в анкете указана численность сотрудников 500 человек, но всего 2 должности, возникнет системная ошибка.
5) При наличии потребности в новых сотрудниках рекомендуем указать потребность в выпускниках образовательных организаций.
Понимая сложность опросных форм и особенностей методологии, специально для Вас мы организовали сервис поддержки:
— на платформе опроса на главной странице Вы найдёте методические материалы, видеоинструкции и короткий курс обучения по кнопке «Обучение для работодателей» или по ссылке;
- с 1 апреля до 1 июня по телефону +7 (495) 705-75-75 будет работать контакт-центр, где наши специалисты смогут ответить на все ваши вопросы;
- вопросы и замечания также принимаем через форму обратной связи/сервис-деск в личном кабинете на опросной платформе (желтая кнопка «Поддержка» справа) и по электронной почте moyarabota_info@social.mos.ru.
Будем признательны, если Вы пройдете опрос и внесете свой вклад в качество формирования прогноза!